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照片：文字网络：工作中的工作经验。
在职场的今天，但我们认为，职场的很多朋友是符合公司的严格规定，毕竟，没有规则。如果您不遵守公司规则，公司的管理就成了一个大问题。换句话说，该公司在实践中并未标准化。
但是，公司的一些用户可能会有一些与公司无关的东西，但有理由这样做。是一些企业领导者的才刚刚进入公司，但他们并不了解情况，他们被发现是错误的。
只是李的新上司的朋友也加入了公司，我了解到，该公司的员工在玩手机游戏在自己的公司。整天坐在那里长期伏案工作，也希望员工不这样做，我们交换了几句话和雇员。
但是，在重复警告后，员工仍然玩游戏。那天，新老板李先生与前雇员争吵。他们筋疲力尽，没有人介入。最后，李开的前雇员直接，前雇员还需要一个表在办公室里，他对李说。他会后悔的。
在老板出差回来后，他发现李先生已经解雇了公司的前雇员，找到李先生并要求李先生到办公室告知原因。我能够解雇以前的员工。
虽然他没有这种能力，但他的关系和价值高于公司的所有员工，因为前雇员是公司内部的关系。
我的老板也叹了口气：这次，婊子。
新任董事李先生听说老板说他无能为力。你能否忽视公司规定？
最后，老板亲自要求恢复前雇员，但前雇员宣布李先生将辞职。如果李先生不辞职，他就不会回来。由于无知，李先生最终失去了工作。
结论：每个人都说，你在评论中写到了什么？
本文作者：请密切关注工作中的实际经验。