在面试中，面试官总是询问薪水。对于我们来说，薪水当然是最好的。对于公司而言，这是一种节省。
两者之间的矛盾使您能够理解工资并不是您想要付出的现实。
因此，由于不切实际的因素，没有必要影响采访结果。
与其思考应该卖多少钱，不如把球还给老板，看看雇主可以生产多少。
毕竟，在买方市场上，最终决定权仍然留给公司。
这是此问题的三个示例：如果您不知道如何打球，可以根据实际情况咨询。样本1：对工资没有严格的要求。我认为您的公司在处理我的问题上是友好而合理的。
我专注于找到合适的工作，所以只要条件合适，我就不会考虑。
样本2：我接受了XX系统的培训。它不需要太多的培训，并且对XX特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准水平提供合理的工资。
示例3：如果您需要自己说出确切的数字，请不要大声说，您只会得到最小的数字。
最好指定一个特定的数字。这表明对当今的人才市场进行了研究，员工知道他们自己的价值。
在面试中，面试官总是询问薪水。对于我们来说，薪水当然是最好的。对于公司而言，这是一种节省。
两者之间的矛盾使您能够理解工资并不是您想要付出的现实。
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