Lu.com 9月20日日前，据记者调查，“无最低工资”似乎已成为快递行业的“标准”。
甚至让无数快递兄弟都感到“优秀”的物流公司也放弃了“基本工资+往绩+ 5保险和1钱”的工资制度，并取消了基本的使者服务工资采用单价模型。
对于快递公司来说，“没有最低工资”的“优点”是显而易见的。除了可以大大减轻公司的负担外，它还可以有效地激励员工。
另外，大量的快递专家是各种网络平台的“网络工作者”。与快递公司的关系通常是临时的，而不是永久的“一对一”雇佣关系。
模棱两可的就业条件不仅削弱了快递服务的“谈判能力”，而且使“没有最低工资”成为可能。即使很难评估基本工资，也必须有“无最低工资”的规定。
也许基于这种“理性”，许多快递公司不仅在实施“无最低工资”时是无辜的，甚至在看到“无最低工资的影响”之后也无辜。我为此感到自豪。
这显然是丢失的。
无论如何，“无最低工资”不应成为快递行业的标准付款系统。
对于送货上门，“没有最低工资”意味着您可以想象的。
快递服务的基本工资一般在1500到2000元之间，这被认为至少是快递服务平均月薪的15％到20％。
乍一看，这个基本薪水并不高，但是却没有这样的基本薪水，而且许多电子邮件的感觉截然不同。
“没有最低工资”增加了心理压力。
他们以更大的焦虑和紧迫感进行工作，以弥补“损失”并实现更多的“碎片”。
结果导致工作强度显着增加以及一些身心健康问题。
“我不擅长忙碌”和“我厌倦不说话”是电子邮件的常识。
在这种情况下，快递业已成为公众眼中的“事故多发区”，并且出现了一些质量问题，交通和人身安全问题。
对于快递公司来说，“没有最低工资”可能不好。
快递公司似乎采用了无薪工资制度。
但是，作为对公司地位的一种“声明”，可以采用非劳动合同，“五险一金”和“精细管理”模式。“动作”。
如果您不小心，您的“最低工资”将被降低为“无责任”，使您的使者处于危险和毫无价值的境地。在动荡的情况下，一些使者的实际收入可能是合法的。没有达到最低工资。
在这方面，“没有基本工资”的快递公司正试图触犯法律。
简而言之，不应提倡“没有最低工资”。
快递公司唯一正确的“发展”方向是制定长期计划，尽快放弃这种“短期行为”，并允许员工在更多的业务系统下工作。是寻找。安全端庄
（齐鲁晚报）